Pregunta 21

El Contrato de Trabajo que especifica las relaciones contractuales entre el empleador y el trabajador, debe ser establecido por escrito con el (los) siguiente(s) propósito(s):

I) Fijar claramente el tipo de servicio que se va a prestar a cambio de una remuneración.

II) Determinar el tiempo que el trabajador debe dedicar al desempeño de sus labores.

III) Proteger a ambas partes en caso de vulnerabilidad del Contrato.

Alternativas

A) Sólo I
B) Sólo II
C) Sólo I y II
D) Sólo I y III
E) I, II y III

Referencia curricular

Eje Temático : El espacio geográfico nacional, continental y mundial.

Unidad: Sistema económico nacional.

Contenido: Economía y trabajo: institucionalidad, derechos y prácticas laborales.

Comentario

En este ítem, el postulante debe estar familiarizado con las distintas normas que regulan el ámbito laboral chileno, en función de la relación contractual entre un trabajador y un empleador.

El Contrato de Trabajo es un acuerdo legal que especifica las relaciones contractuales entre ambas partes, a través de una serie de cláusulas tales como el lugar y fecha del contrato, la individualización de las partes, el monto de la remuneración del trabajador, las horas de contrato y el plazo de éste.

La firma de un Contrato de Trabajo tiene entre sus propósitos, además de proteger a las partes firmantes, en caso de que se incumplan algunos aspectos consignados en el contrato laboral, dejar estipulados claramente la naturaleza del servicio que el trabajador desarrollará y la duración y distribución de la jornada de trabajo, según corresponda.

Por lo tanto, la alternativa correcta es E) I, II y III.

Fuente Internet:

Publicación oficial del Demre en www.demre.cl